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薪酬績效管理崗位職責(zé)：
住房公積金管理。
建立和完善員工績效管理體系，確?？冃Ч芾眢w系高效持續(xù)運行。
組織實施公司總部員工績效考核與應(yīng)用工作。
負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金管理。
負(fù)責(zé)離退休人員手續(xù)辦理。
領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
薪酬績效管理崗位任職資格：
專業(yè)：管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)、新聞傳播、工程管理等相關(guān)專業(yè)，或具備跨領(lǐng)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：一般應(yīng)具備5年以上工作經(jīng)驗，2年以上基層工作經(jīng)驗，同時滿足不同職級對于工作經(jīng)驗的最低要求。優(yōu)才計劃或其他列入培養(yǎng)人員不限制工作經(jīng)驗要求。
知識要求：熟悉勞動法、勞動合同法和社會保險法等法律知識，具有一定的統(tǒng)計分析知識；掌握人力資源管理相關(guān)專業(yè)理論知識，系統(tǒng)掌握績效管理理論知識和實踐經(jīng)驗。
能力要求：具有很好的溝通能力、工作嚴(yán)謹(jǐn)；具有一定的文字組織編寫能力；熟練使用宏景人事管理系統(tǒng)和office辦公軟件，能熟悉運用excel。