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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立和完善，確保績(jī)效評(píng)估的有效性和公正性； 2、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，包括績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效評(píng)估的執(zhí)行和結(jié)果分析； 3、參與薪酬福利體系的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，確保與績(jī)效掛鉤的合理性和激勵(lì)性。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷。 2、3年及以上中大型人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，消金、催收行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、有較強(qiáng)的溝通、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、思維敏捷，抗壓能力以及較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力。