雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
HRBP裝飾裝修
1、人員規(guī)劃與配置
制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量補(bǔ)充所需人才；
處理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等流程，確保合規(guī)性。
2. 績(jī)效管理與激勵(lì):
*參與設(shè)計(jì)、溝通并推動(dòng)運(yùn)營(yíng)部門員工的績(jī)效管理體系（KPI/OKR），確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
指導(dǎo)并監(jiān)督班組長(zhǎng)/主管進(jìn)行日?？?jī)效反饋、輔導(dǎo)和評(píng)估。
分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別績(jī)效差距和改進(jìn)機(jī)會(huì)，推動(dòng)績(jī)效提升計(jì)劃。 協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施針對(duì)運(yùn)營(yíng)員工的激勵(lì)方案（如績(jī)效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工評(píng)選等），提升工作積極性和效率。 處理與績(jī)效相關(guān)的員工溝通和申訴。
3. 薪酬與福利管理
確保運(yùn)營(yíng)部門員工的薪酬核算準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放（包括考勤、加班、計(jì)件工資等復(fù)雜計(jì)算）。
制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量補(bǔ)充所需人才；
處理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等流程，確保合規(guī)性。
2. 績(jī)效管理與激勵(lì):
*參與設(shè)計(jì)、溝通并推動(dòng)運(yùn)營(yíng)部門員工的績(jī)效管理體系（KPI/OKR），確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
指導(dǎo)并監(jiān)督班組長(zhǎng)/主管進(jìn)行日?？?jī)效反饋、輔導(dǎo)和評(píng)估。
分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別績(jī)效差距和改進(jìn)機(jī)會(huì)，推動(dòng)績(jī)效提升計(jì)劃。 協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施針對(duì)運(yùn)營(yíng)員工的激勵(lì)方案（如績(jī)效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工評(píng)選等），提升工作積極性和效率。 處理與績(jī)效相關(guān)的員工溝通和申訴。
3. 薪酬與福利管理
確保運(yùn)營(yíng)部門員工的薪酬核算準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放（包括考勤、加班、計(jì)件工資等復(fù)雜計(jì)算）。
向員工解釋薪酬福利政策（特別是與運(yùn)營(yíng)相關(guān)的部分，如倒班津貼、夜班補(bǔ)貼、計(jì)件規(guī)則等）。
* 監(jiān)控薪酬成本，確保符合預(yù)算。
* 協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保運(yùn)營(yíng)崗位薪酬在外部市場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 人力數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:
* 收集、分析并解讀運(yùn)營(yíng)人力相關(guān)數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職率、出勤率、工時(shí)利用率、人均效能、人力成本、員工滿意度等）。
*如期向運(yùn)營(yíng)管理層和HR上級(jí)提供人力分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
基于數(shù)據(jù)洞察，提出優(yōu)化人力配置、提升效率、降低成本的建議。
* 監(jiān)控薪酬成本，確保符合預(yù)算。
* 協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保運(yùn)營(yíng)崗位薪酬在外部市場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 人力數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:
* 收集、分析并解讀運(yùn)營(yíng)人力相關(guān)數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職率、出勤率、工時(shí)利用率、人均效能、人力成本、員工滿意度等）。
*如期向運(yùn)營(yíng)管理層和HR上級(jí)提供人力分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
基于數(shù)據(jù)洞察，提出優(yōu)化人力配置、提升效率、降低成本的建議。
關(guān)鍵能力要求業(yè)務(wù)理解力：深刻理解所支持運(yùn)營(yíng)部門的業(yè)務(wù)流程、目標(biāo)、挑戰(zhàn)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
*溝通協(xié)調(diào)能力：強(qiáng)大的跨部門溝通能力，能與不同層級(jí)的員工（從一線員工到運(yùn)營(yíng)總監(jiān)）有效溝通。
*數(shù)據(jù)敏感度與分析能力：擅長(zhǎng)從人力數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因并提出解決方案。
*問(wèn)題解決能力：能夠快速、靈活地處理運(yùn)營(yíng)中突發(fā)的各種人力相關(guān)問(wèn)題。
影響力與推動(dòng)力：能夠影響運(yùn)營(yíng)管理層和員工接受并執(zhí)行HR政策和項(xiàng)目。
*員工關(guān)系管理能力：具備同理心，善于處理員工情緒和關(guān)系問(wèn)題。
*抗壓能力：運(yùn)營(yíng)環(huán)境通常節(jié)奏快、壓力大，需要在高強(qiáng)度下保持冷靜和高效。
*扎實(shí)的HR專業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)：特別是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬福利等領(lǐng)域。
*溝通協(xié)調(diào)能力：強(qiáng)大的跨部門溝通能力，能與不同層級(jí)的員工（從一線員工到運(yùn)營(yíng)總監(jiān)）有效溝通。
*數(shù)據(jù)敏感度與分析能力：擅長(zhǎng)從人力數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因并提出解決方案。
*問(wèn)題解決能力：能夠快速、靈活地處理運(yùn)營(yíng)中突發(fā)的各種人力相關(guān)問(wèn)題。
影響力與推動(dòng)力：能夠影響運(yùn)營(yíng)管理層和員工接受并執(zhí)行HR政策和項(xiàng)目。
*員工關(guān)系管理能力：具備同理心，善于處理員工情緒和關(guān)系問(wèn)題。
*抗壓能力：運(yùn)營(yíng)環(huán)境通常節(jié)奏快、壓力大，需要在高強(qiáng)度下保持冷靜和高效。
*扎實(shí)的HR專業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)：特別是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬福利等領(lǐng)域。
雙休，五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)
工作地點(diǎn)
青島膠州市膠州汾河路6號(hào)有住智能家居產(chǎn)業(yè)園
相似職位
- 海爾家居-儲(chǔ)備人力主管/管培生6000-8000元
青島 - 膠州
青島海驪住居科技股份有限公司 - 人事主管4000-7000元
青島 - 城陽(yáng)
青島叁和企服信息科技有限公司 - 人力資源部長(zhǎng)9000-13000元
青島 - 黃島
青島中邦新材料科技有限公司 - 人事行政負(fù)責(zé)人9000-14000元
青島 - 黃島
青島寶豐投資集團(tuán)有限公司 - 人事行政綜合主管5000-6000元
青島 - 嶗山
青島雨樂(lè)金瀾投資有限公司 - 人事行政主管6000-8000元
青島 - 嶗山
山東世紀(jì)陽(yáng)光建筑科技有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國(guó)一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來(lái)招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長(zhǎng)城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國(guó)移動(dòng)招聘
- 中國(guó)聯(lián)通招聘
- 中國(guó)電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國(guó)藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國(guó)船舶招聘
- 強(qiáng)生中國(guó)招聘
- 匯豐中國(guó)招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國(guó)招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
呂女士/人力資源經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
青島海驪住居科技股份有限公司海驪住居（原海爾家居）成立于2001年9月，是一家以室內(nèi)裝飾為主體，融智能化、家具、幕墻、機(jī)電設(shè)備于一體的一站式集成總包解決方案提供商擁有內(nèi)裝和外裝兩大系統(tǒng)集成解決方案的方案提供商，真正能做到“一次性委托、全方位服務(wù)。目前，海驪住居已步入行業(yè)頂級(jí)，具備多項(xiàng)行業(yè)內(nèi)一級(jí)和甲級(jí)資質(zhì)，擁有數(shù)十項(xiàng)專利，與中標(biāo)院共同開(kāi)發(fā)了四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，研發(fā)能力也是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。20年間，海驪住居成功當(dāng)選中國(guó)建筑裝飾行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)第19名，裝飾材料百?gòu)?qiáng)第6名，入圍國(guó)家住宅產(chǎn)業(yè)化基地。海驪住居核心文化理念作為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的精神根基，體現(xiàn)了全體員工對(duì)自然規(guī)律的敬畏、對(duì)用戶需求的尊重、對(duì)精品工程的追求，是海爾家居披荊斬棘、引領(lǐng)行業(yè)潮流、鑄就精品工程的一把利刃。數(shù)十幾年來(lái)，海爾家居在企業(yè)精神的引領(lǐng)下，先后經(jīng)歷了四次飛躍，1997年海驪住居的前身海爾整體廚房、衛(wèi)浴成立；2001年海驪住居正式成立，在國(guó)內(nèi)率先推出集成裝修解決方案，進(jìn)軍裝飾產(chǎn)業(yè)，成為國(guó)內(nèi)四大產(chǎn)業(yè)化裝飾基地之一；2008年海驪住居啟動(dòng)大客戶戰(zhàn)略，與萬(wàn)科、恒大、世茂、綠城、首創(chuàng)、龍湖等建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；2014年海驪住居順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展大潮，脫離母體創(chuàng)業(yè)，啟動(dòng)平臺(tái)化戰(zhàn)略，旨在聚集資源方和用戶，打造優(yōu)質(zhì)的資源開(kāi)放平臺(tái)；2015年海驪住居啟動(dòng)區(qū)域化戰(zhàn)略，細(xì)化市場(chǎng)劃分細(xì)分市場(chǎng)，深度挖掘用戶需求，銷售收入37億，同比增長(zhǎng)約60%，實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)翻番，并鎖定了近期100億，整體1000的目標(biāo)，成為海爾集團(tuán)的優(yōu)秀創(chuàng)客案例。僅2015年度截止目前，海驪住居就已累計(jì)完成大小項(xiàng)目900余個(gè)，業(yè)務(wù)范圍遍布106個(gè)省市全國(guó)，先后參與鑄就了鳥(niǎo)巢、世茂工三、海爾洲際酒店、蘇州香格里拉大酒店、濟(jì)南奧體喜來(lái)登酒店、沈陽(yáng)奧體喜來(lái)登酒店、杭州千島湖酒店、世茂工三、寶龍城市廣場(chǎng)、昆明王府井百貨、濟(jì)南全運(yùn)村、沈陽(yáng)全運(yùn)村、以及綠城、恒大、綠地等大客戶的全系列住宅寶龍城市廣場(chǎng)系列等大量精品工程，樹(shù)立了良好口碑，塑造了品牌形象，實(shí)現(xiàn)了全國(guó)布局，建立了優(yōu)質(zhì)資源生態(tài)圈，并啟動(dòng)了國(guó)家化戰(zhàn)略。 2016年?duì)I業(yè)收入38個(gè)億，發(fā)起成立少海匯，打造智慧住居生態(tài)圈。2017年，海驪住居并購(gòu)秦恒建設(shè)發(fā)展有限公司，成立外裝事業(yè)部，提供保溫、涂料等外裝產(chǎn)品。2018年，海驪住居孵化發(fā)力裝配式裝修領(lǐng)域的子品牌—“海驪”，用10多年沉淀下來(lái)的專業(yè)體系、設(shè)計(jì)理念、通達(dá)資源，和值得信賴的質(zhì)量，為用戶提供高質(zhì)量和個(gè)性化的整裝產(chǎn)品及服務(wù)。
公司主頁(yè)