崗位職責：
1. 培訓體系規(guī)劃與建設：制定與公司制造戰(zhàn)略相匹配的年度及中長期培訓規(guī)劃與預算；構(gòu)建和完善覆蓋制造體系各層級（從操作工到生產(chǎn)管理者）的崗位勝任力模型及對應的課程體系、學習路徑；建立并維護培訓管理的制度、流程、標準及知識庫（教材、案例、SOP等）。
2. 培訓項目全流程管理：主導關鍵培訓項目（如新員工入職、班組長勝任力提升、關鍵技能認證等）的需求分析、方案設計、組織實施與閉環(huán)管理；針對生產(chǎn)現(xiàn)場的業(yè)務痛點（如質(zhì)量改進、效率提升、安全防控）開發(fā)并推行專項培訓解決方案；負責內(nèi)部講師團隊的選拔、培養(yǎng)、認證、激勵與日常管理，組織內(nèi)部課程開發(fā)；評估、引入和管理外部培訓資源與合作機構(gòu)，確保外部培訓質(zhì)量與成本效益。
3. 培訓運營與效果評估：規(guī)劃并落實各類培訓活動（課堂、在崗輔導、線上學習、模擬演練等），確保培訓順利高效執(zhí)行；系統(tǒng)性地運用評估工具（如柯氏四級）對培訓效果進行衡量，重點追蹤培訓后員工行為改變及對業(yè)務指標（生產(chǎn)率、合格率、事故率等）的影響；定期收集反饋，分析培訓數(shù)據(jù)，編制培訓效果評估報告，并推動培訓體系的持續(xù)優(yōu)化；負責培訓檔案、數(shù)據(jù)及學習平臺（LMS）的日常維護與管理。
4. 業(yè)務協(xié)同與文化推動：與生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、設備、安全等部門緊密協(xié)作，確保培訓內(nèi)容緊貼業(yè)務需求，支持各項方針落地；在制造體系內(nèi)推動和塑造學習文化、安全文化、質(zhì)量文化及精益改善文化。
5. 資源管理與技術應用：合理管理與控制培訓預算及成本；負責培訓場地、設施、教具等資源的管理與維護；探索并推動數(shù)字化學習、虛擬仿真等新技術在制造技能培訓中的應用。
崗位要求：
1. 教育背景：本科及以上學歷。專業(yè)要求： 人力資源管理、工業(yè)工程、機械工程、生產(chǎn)運營管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：行業(yè)經(jīng)驗： 5年以上制造行業(yè)相關工作經(jīng)驗；崗位經(jīng)驗： 至少3年以上專職培訓管理、人才發(fā)展或生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗，有大型制造業(yè)或精益生產(chǎn)項目培訓實施經(jīng)驗者尤佳。
3. 專業(yè)知識與技能：知識：精通培訓體系構(gòu)建、課程開發(fā)與項目管理的理論與方法；熟悉制造業(yè)核心業(yè)務流程（生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、EHS）及常見管理體系（如ISO9001/ IATF16949， 精益生產(chǎn)等）。技能：核心能力： 出色的溝通協(xié)調(diào)與跨部門影響力、強大的項目管理與數(shù)據(jù)分析能力、良好的課程講授與輔導能力。工具應用： 熟練使用Office辦公軟件，熟悉學習管理系統(tǒng)（LMS）或線上學習平臺的操作與管理。