1.負責招聘全流程執(zhí)行，確保各崗位人員及時到崗；開展招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與效率；
2.協(xié)助搭建公司培訓體系，開展培訓需求調(diào)研，編制并落地培訓計劃，參與課程開發(fā)；統(tǒng)計培訓參與率、考核通過率等數(shù)據(jù)，維護培訓檔案，優(yōu)化培訓流程；
3.組織實施新員工入職培訓及員工通用技能培訓，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門專業(yè)技能培訓的落地與推進；
4.協(xié)助建立并完善內(nèi)部講師管理制度，包含講師選拔、培養(yǎng)、激勵與日常管理；
5.對接外包服務(wù)供應商，保障外包及臨時人員滿足項目用工需求；跟蹤臨時工在崗狀態(tài)，統(tǒng)計用工數(shù)據(jù)，完成供應商結(jié)算；
6.參與公司人力資源相關(guān)制度、流程的制定、修訂與完善，覆蓋招聘、培訓、人事管理等模塊；
7.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。