職位描述
新零售
核心職能：全面負責會員體系搭建，權(quán)益設計，通過數(shù)據(jù)分析、活動策劃、會員體系優(yōu)化提升用戶粘性及滿意度，實現(xiàn)會員的拉新、引流、裂變及轉(zhuǎn)化。
1、會員體系設計規(guī)劃：負責會員運營體系的整體規(guī)劃，包括會員價值挖掘、權(quán)益設計、上線迭代等?；制定詳細的會員分層和營銷策略，有針對性地提升各段會員的轉(zhuǎn)化率?；
2、會員數(shù)據(jù)分析：根據(jù)數(shù)據(jù)反饋提出優(yōu)化建議并推動實施?，生成會員數(shù)據(jù)分析報告，發(fā)現(xiàn)潛在問題與機會點?；
3、會員營銷活動策劃與執(zhí)行?：制定個性化的會員營銷方案，針對不同會員群體開展精準營銷活動?，通過營銷活動等方式，提升用戶體驗滿意度，增加會員粘性與后續(xù)復購率?。
職位要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、具備2年以上會員運營或線上商場運營的相關經(jīng)驗，有連鎖門店、3C行業(yè)的會員經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備策劃與執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、會員體系搭建與維護能力，以及一定的市場與行業(yè)相關知識；
4、邏輯思維嚴謹，皮實抗壓、具備創(chuàng)新意識。
1、會員體系設計規(guī)劃：負責會員運營體系的整體規(guī)劃，包括會員價值挖掘、權(quán)益設計、上線迭代等?；制定詳細的會員分層和營銷策略，有針對性地提升各段會員的轉(zhuǎn)化率?；
2、會員數(shù)據(jù)分析：根據(jù)數(shù)據(jù)反饋提出優(yōu)化建議并推動實施?，生成會員數(shù)據(jù)分析報告，發(fā)現(xiàn)潛在問題與機會點?；
3、會員營銷活動策劃與執(zhí)行?：制定個性化的會員營銷方案，針對不同會員群體開展精準營銷活動?，通過營銷活動等方式，提升用戶體驗滿意度，增加會員粘性與后續(xù)復購率?。
職位要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
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3、具備策劃與執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、會員體系搭建與維護能力，以及一定的市場與行業(yè)相關知識；
4、邏輯思維嚴謹，皮實抗壓、具備創(chuàng)新意識。
工作地點
昆明五華區(qū)金鼎科技園3號平臺
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職位發(fā)布者
孫芃/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
云南九機科技集團有限公司九機創(chuàng)立于 2006年，是一家以IT技術為支撐、以用戶體驗為核心的科技企業(yè)，同時也是全國互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)。我們用互聯(lián)網(wǎng)思維和IT技術驅(qū)動手機零售業(yè)的發(fā)展，致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費類電子產(chǎn)品零售服務商和行業(yè)賦能者，業(yè)務覆蓋軟件開發(fā)、手機零售、小米車、大疆體驗店等，現(xiàn)有員工4500余人，連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百強。九機自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng)，按照流程化、標準化和IT化開發(fā)策略，將深耕行業(yè)19年連鎖零售經(jīng)驗和方法論進行淬煉、集成在系統(tǒng)里，實現(xiàn)對門店人、貨、場的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機的500余家門店在用，同時也覆蓋全國9000多個手機終端門店。在經(jīng)營上我們堅持“一個手機，一個朋友”的理念，挖掘用戶深度體驗需求，帶給客戶超預期的體驗。在員工方面我們堅持精英文化導向，倡導高投入、高產(chǎn)出、高回報，聚集了大量優(yōu)秀的人才，致力于將九機模式推向全國，一起成功一起成長。九機已經(jīng)建立了完善的培訓和培養(yǎng)體系，針對初入職場的應屆生制定了專屬的培養(yǎng)計劃：5天帶薪脫崗培訓+一對一導師帶培+180天專項帶培,讓萌新更好地融入團隊。在員工快速成長階段，通過分層分級的專業(yè)課程培訓、資源池運營、專業(yè)能力研討會等多元化培訓形式，助力新員工快速成長為行業(yè)精英。同時，公司致力于為應屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利，結(jié)合季度人才盤點，推行公平、公開的晉升機制，讓優(yōu)秀的同學每個季度都能獲得晉級和調(diào)薪的機會。對于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權(quán)激勵等多元化福利。加入九機，你將收獲專業(yè)的培訓、簡單活力的團隊氛圍、開放的平臺、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度；公司充分尊重每一位價值創(chuàng)造的奮斗者，讓大家在九機這個廣闊平臺收獲不一樣的人生。
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