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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司核心管理團隊尤其是中高端人才引進、評估及發(fā)展，支持相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展，提供人才保障。
2、負責(zé)編制年度人力資源需求預(yù)測計劃，優(yōu)化和完善招聘流程，完善人員識別與篩選方法，提升招聘效率和質(zhì)量。
3、優(yōu)化公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。
4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研并選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理。
5、建立完善的校招體系，與目標(biāo)院校建立良好合作關(guān)系，開展校園宣講會、雙選會以及校企合作。
6、除了正式用工外，通過顧問方式針對短期未加入公司的關(guān)鍵崗位候選人建立長期聯(lián)系，讓人才短期為我所用，長期可以為我所有。
7、幫助新入職關(guān)鍵崗位人員融入團隊并快速發(fā)揮價值。
8、在各渠道進行公司品牌宣傳，提升公司的雇主形象，吸引更多優(yōu)秀人才。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上科技型企業(yè)招聘負責(zé)人經(jīng)驗，對ToB行業(yè)特點有一定理解，具備豐富的高端人才挖獵經(jīng)驗優(yōu)先。
3、對高端人才引進和挖獵有豐富實踐經(jīng)驗和出色的創(chuàng)新性解決問題的能力，精通畫像分析、人才尋獵、人選測評、各類面試和談判方法，判斷力強，洞察力敏銳。
4、有良好的職業(yè)形象，自驅(qū)力強、工作敬業(yè)，具備出色的人際理解能力和影響力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、分析能力和抗壓能力。