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1、有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊；
2、負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求。每天邀約求職者來面試，以及面試人員的跟蹤與維護(hù)，做好每日招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
3、入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定，以及員工入職，離職，調(diào)用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理；
4、有一定的溝通能力和邏輯思考能力，口齒清晰、 反應(yīng)靈敏、認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5、組織開展公司培訓(xùn)，建立和完善公司的培訓(xùn)體系；
6、關(guān)注員工的動態(tài)，保持有效溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時予以解決；
7、負(fù)責(zé)人事文件及制度的起草和擬定，員工活動的組織和執(zhí)行；
8、部門人員管理及上級交代的其他任務(wù)完成。