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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保薪酬政策符合市場趨勢及公司戰(zhàn)略目標(biāo)； 2、制定績效考核方案，設(shè)計合理的績效評估指標(biāo)體系，并組織實施績效管理工作； 3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持； 4、維護(hù)員工薪酬檔案，處理日常薪酬計算、發(fā)放及調(diào)整工作，確保準(zhǔn)確無誤； 5、協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系設(shè)計與績效管理流程； 3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用辦公軟件及薪酬績效管理軟件； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效推動工作進(jìn)展； 5、性格開朗，樂于接受挑戰(zhàn)，有較強的自我驅(qū)動力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>