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一、崗位職責(zé)：
1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求的相關(guān)人力方案；
2、執(zhí)行所支持部門(mén)的績(jī)效激勵(lì)、企業(yè)文化、培訓(xùn)、人才發(fā)展等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效；
3、結(jié)合公司人才和組織發(fā)展框架，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
4、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5、推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的建設(shè)和落地。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有在教育公司/大型IT/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn)更佳；
3、了解人力資源各模塊基本工作，擅長(zhǎng)企業(yè)文化和人才發(fā)展優(yōu)先；
4、皮實(shí)樂(lè)觀、能積極擁抱變化；自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，善于思考和鉆研，認(rèn)真負(fù)責(zé)， 能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。