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崗位職責(zé)：

1、深度理解業(yè)務(wù)與運(yùn)作方式，參與業(yè)務(wù)規(guī)劃生成到解碼落地全過(guò)程，制定適配的HR策略，支撐戰(zhàn)略性舉措落地與業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

2、基于業(yè)務(wù)發(fā)展與目標(biāo)，不定期進(jìn)行組織診斷，洞察組織瓶頸與關(guān)鍵問(wèn)題，從組織、人才與文化等維度提供HR解決方案，聚焦組織能力構(gòu)建與組織效率提升。
3、參與業(yè)務(wù)決策與變革的研討，協(xié)同業(yè)務(wù)主官對(duì)業(yè)務(wù)管理體系進(jìn)行三性評(píng)估診斷與優(yōu)化落地，協(xié)助業(yè)務(wù)主官提升團(tuán)隊(duì)管理能力，持續(xù)提升業(yè)務(wù)管理效能。

4、主導(dǎo)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展管理，負(fù)責(zé)人才的甄選、盤(pán)點(diǎn)、培養(yǎng)、任用與激勵(lì)管理，有效推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與人才全生命周期管理。

5、負(fù)責(zé)組織與團(tuán)隊(duì)績(jī)效閉環(huán)管理，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效方案，不斷提高組織效能。

6、深入業(yè)務(wù)，了解員工心聲，深度構(gòu)建員工關(guān)系，建立順暢有效的溝通與互動(dòng)渠道，打造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，推動(dòng)公司文化建設(shè)與業(yè)務(wù)滲透。

7、研究外部行業(yè)內(nèi)HR管理趨勢(shì)，維護(hù)內(nèi)部HR數(shù)據(jù)化分析系統(tǒng)，基于數(shù)據(jù)分析識(shí)別問(wèn)題，制定改善提案。

8、識(shí)別勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，提前做好風(fēng)險(xiǎn)防控，合理、技巧性的處理矛盾與糾紛。



任職要求：

1、統(tǒng)招本科，5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，具有經(jīng)營(yíng)思維，電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、HR領(lǐng)域?qū)I(yè)能力過(guò)硬，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)影響力，至少在2個(gè)模塊有系統(tǒng)性成功經(jīng)驗(yàn)。

3、自驅(qū)抗壓，目標(biāo)導(dǎo)向，具備出色的思辨力、學(xué)習(xí)力與適應(yīng)力。

4、情商在線，性格open，樂(lè)觀自信。