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任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，32歲以下，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上在互聯(lián)網(wǎng)、廣告、科技或相關(guān)高速發(fā)展的行業(yè)擔(dān)任HR主管或經(jīng)理角色。
3、有完整主導(dǎo)或深度參與過公司規(guī)模從幾十人快速擴(kuò)張的經(jīng)驗(yàn)，理解該階段的核心挑戰(zhàn)和解決方案。
4、主導(dǎo)或深度參與過組織變革、快速擴(kuò)張期人才體系搭建的經(jīng)驗(yàn)（加分項(xiàng)）。
核心使命：構(gòu)建與公司2027年3億營(yíng)收目標(biāo)相匹配的高績(jī)效組織與人才體系，驅(qū)動(dòng)組織變革，成為業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。

崗位核心目標(biāo)
1、 核心驅(qū)動(dòng)組織變革與擴(kuò)張：作為公司高速發(fā)展的核心引擎之一，HR需深度參與并驅(qū)動(dòng)組織變革，設(shè)計(jì)并實(shí)施支撐2027年目標(biāo)達(dá)成的人力資源策略、架構(gòu)和流程。
設(shè)計(jì)敏捷架構(gòu)：設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施能快速響應(yīng)市場(chǎng)變化、支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張（如新業(yè)務(wù)線、區(qū)
域拓展）的敏捷組織架構(gòu)。
優(yōu)化流程效率：主導(dǎo)或協(xié)同優(yōu)化跨部門協(xié)作流程、決策機(jī)制，提升組織效率，減少內(nèi)耗。
2、保障人才供給與效能：主導(dǎo)快速、精準(zhǔn)的招聘工作（尤其是銷售、運(yùn)營(yíng)類），建立高效的培訓(xùn)發(fā)展體系，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)爆發(fā)式增長(zhǎng)需求。
3、構(gòu)建高效組織基礎(chǔ)：在快速擴(kuò)張中，建立并維護(hù)合規(guī)、高效的人事行政運(yùn)營(yíng)體系，保障日常運(yùn)營(yíng)順暢，并為戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、成為業(yè)務(wù)伙伴：作為總經(jīng)理的關(guān)鍵人力資源伙伴，提供專業(yè)建議，支持業(yè)務(wù)決策與目標(biāo)達(dá)成。

崗位核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與組織變革：
深刻理解互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)特性及公司業(yè)務(wù)模式，具備前瞻性視野。能根據(jù)公司3年戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)與之匹配的組織架構(gòu)、崗位體系、人才梯隊(duì)建設(shè)方案。
2、具備推動(dòng)組織變革的經(jīng)驗(yàn)和能力，能有效識(shí)別擴(kuò)張過程中的組織痛點(diǎn)，提出并落地優(yōu)化方案（如部門協(xié)作、流程再造、文化塑造等）。
3、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，能基于業(yè)務(wù)和人力數(shù)據(jù)進(jìn)行診斷、預(yù)測(cè)和決策支持。
4、人才招聘與配置
①具備在互聯(lián)網(wǎng)/廣告/科技公司主導(dǎo)中高端及批量招聘的成功經(jīng)驗(yàn)，招聘效率高、質(zhì)量好。
②精通多元化招聘渠道，制定并執(zhí)行高效招聘計(jì)劃，能快速建立有效的人才庫(kù)和招聘通道。精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)部門需求，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的尋訪、甄選、面試、Offer談判到入職全流程管理。
5、培訓(xùn)與發(fā)展：
①能設(shè)計(jì)并實(shí)施符合公司快速發(fā)展階段需求的培訓(xùn)體系，特別是針對(duì)新員工融入、管理者能力提升、核心技能培訓(xùn)等。
②關(guān)注員工成長(zhǎng)，有能力識(shí)別高潛人才并推動(dòng)發(fā)展計(jì)劃。具備一定的課程開發(fā)或整合資源的能力。
6、人事運(yùn)營(yíng)與薪酬福利：
負(fù)責(zé)日常人事行政運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于：
①薪酬核算與發(fā)放、考勤管理、社保、人事檔案管理、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司人事操作合法合規(guī)，有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)接集團(tuán)要求，按時(shí)、準(zhǔn)確提交各類人事報(bào)表、工資報(bào)表等。
②負(fù)責(zé)或協(xié)調(diào)處理與辦公室日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的基礎(chǔ)行政事務(wù)（如對(duì)接物業(yè)、辦公用品管理、基礎(chǔ)活動(dòng)支持等），確?；A(chǔ)運(yùn)營(yíng)順暢。
7、文化塑造與員工體驗(yàn)：
①核心價(jià)值觀落地：在組織變革和快速擴(kuò)張期，主導(dǎo)公司核心價(jià)值觀的梳理、宣導(dǎo)和落地，確保文化不被稀釋。
②變革管理：在組織架構(gòu)調(diào)整、流程變革等過程中，有效溝通、引導(dǎo)，管理員工情緒，降低變革阻力。
③提升員工體驗(yàn)：關(guān)注員工敬業(yè)度，定期進(jìn)行員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研，分析痛點(diǎn)，推動(dòng)改進(jìn)。營(yíng)造開放、透明、協(xié)作、高績(jī)效的工作氛圍。
④員工關(guān)系與溝通建立暢通的員工溝通渠道，預(yù)防和妥善處理員工關(guān)系問題。
企業(yè)福利待遇：
1. 工作時(shí)間：
上午上班時(shí)間：9:00-12:00；
下午上班時(shí)間：13:00-18:00；
2.年終13-14薪、六險(xiǎn)、單雙輪休、帶薪年假、法定節(jié)假日正常，無試崗期，轉(zhuǎn)正前后薪資一致，試用期1-3個(gè)月。
3. 禮品禮金：節(jié)日禮品，家屬禮品，內(nèi)推獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金等。
4. 文娛生活：公司不定期組織各種文娛活動(dòng)、部門經(jīng)費(fèi)、員工旅游活動(dòng)（例如節(jié)日活動(dòng)、員工生日會(huì)、游戲競(jìng)技PK賽、崗位技能PK賽、部門團(tuán)建等）。
5. 辦公零食：各種零食應(yīng)有盡有， 手摸咖啡，水果等。
6. 生活設(shè)施：*我們?yōu)榇蠹姨峁┪⒉t、冰箱等配套設(shè)施，方便您自主安排用餐。
7. 發(fā)展空間：公司擁有完善的培訓(xùn)和晉升體系，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將予以晉升。