崗位職責(zé):
1. 對(duì)接各業(yè)務(wù)部門,明確崗位需求、任職資格與編制,輸出規(guī)范的崗位說明書。
2. 根據(jù)年度/季度招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù)。
3. 建立并持續(xù)優(yōu)化招聘流程、制度與工具,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背調(diào)、錄用、入職等環(huán)節(jié),確保合規(guī)高效。
4. 設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)、評(píng)估量表等工具,提升面試專業(yè)性與一致性。
5. 搭建人才儲(chǔ)備庫(kù),為關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備后備人才。
6. 維護(hù)并拓展線上平臺(tái)、獵頭、校園招聘、內(nèi)推、社交媒體、行業(yè)社群等多元化渠道。
7. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位全流程招聘,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排、候選人跟進(jìn)。
8. 開展背景調(diào)查,進(jìn)行錄用談判、offer發(fā)放、入職引導(dǎo),提升候選人接受率與入職體驗(yàn)。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):3 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、行業(yè)背景: 醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉對(duì)應(yīng)行業(yè)人才市場(chǎng)特點(diǎn)。
4、其他:熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)
5、專業(yè)能力:精通招聘全流程操作,掌握結(jié)構(gòu)化面試、人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等專業(yè)技能,具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力。
6、溝通協(xié)調(diào):善于對(duì)接業(yè)務(wù)部門與候選人,精準(zhǔn)把握需求,高效解決跨部門協(xié)作問題。
7、職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向,具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)。