崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,并定期更新人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完事招聘流程和招聘體系;
3.負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估及錄用等環(huán)節(jié);
4.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
任職要求:
1.三年以上制造行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.本科以上學(xué)歷優(yōu)先;
3.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、旅游團(tuán)建等