職位描述
壽險保險
工作職責(zé)：
1、項目支持：結(jié)合總公司規(guī)劃及分公司管理現(xiàn)狀，落實各項技術(shù)支持、技術(shù)迭代工作，負(fù)責(zé)大區(qū)職域?qū)I(yè)技術(shù)支持，全省性項目支持，整合項目經(jīng)驗進(jìn)行部分流程或全流程的技術(shù)迭代。
2、萃取復(fù)制：總結(jié)項目經(jīng)驗，分析項目得失，依據(jù)分公司/大區(qū)的核心矛盾進(jìn)行優(yōu)秀經(jīng)驗的萃取與失敗經(jīng)驗的改進(jìn)，并進(jìn)行優(yōu)秀案例推廣。
3、訓(xùn)戰(zhàn)體系：建立分公司訓(xùn)戰(zhàn)體系，根據(jù)分公司的項目經(jīng)驗，開發(fā)、執(zhí)行、組織分公司項目的訓(xùn)戰(zhàn)工作。
4、業(yè)務(wù)對接：銜接總分公司職域產(chǎn)品、業(yè)務(wù)政策，配合總公司進(jìn)行政策宣導(dǎo)、活動銜接、產(chǎn)品需求、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的反饋，參與配合數(shù)字化應(yīng)用推動與反饋。
5、中臺人員的管理與培養(yǎng)：指導(dǎo)各板塊中臺人員技能成長，并對支持工作進(jìn)行輔導(dǎo)與評價，含帶教筆記轉(zhuǎn)接的要求、輔導(dǎo)，持續(xù)出列合格中臺與具備營業(yè)部經(jīng)理的督訓(xùn)人員。
6、提供行業(yè)合作項目支持，推動業(yè)務(wù)協(xié)同。
7、執(zhí)行作戰(zhàn)地圖管理，建立數(shù)據(jù)分析臺賬，追蹤打項目環(huán)節(jié)實施情況。
8、監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
要求：
1、本科以上學(xué)歷
2、有壽險公司組訓(xùn)、業(yè)務(wù)推動、組織發(fā)展、企劃等工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
1、項目支持：結(jié)合總公司規(guī)劃及分公司管理現(xiàn)狀，落實各項技術(shù)支持、技術(shù)迭代工作，負(fù)責(zé)大區(qū)職域?qū)I(yè)技術(shù)支持，全省性項目支持，整合項目經(jīng)驗進(jìn)行部分流程或全流程的技術(shù)迭代。
2、萃取復(fù)制：總結(jié)項目經(jīng)驗，分析項目得失，依據(jù)分公司/大區(qū)的核心矛盾進(jìn)行優(yōu)秀經(jīng)驗的萃取與失敗經(jīng)驗的改進(jìn)，并進(jìn)行優(yōu)秀案例推廣。
3、訓(xùn)戰(zhàn)體系：建立分公司訓(xùn)戰(zhàn)體系，根據(jù)分公司的項目經(jīng)驗，開發(fā)、執(zhí)行、組織分公司項目的訓(xùn)戰(zhàn)工作。
4、業(yè)務(wù)對接：銜接總分公司職域產(chǎn)品、業(yè)務(wù)政策，配合總公司進(jìn)行政策宣導(dǎo)、活動銜接、產(chǎn)品需求、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的反饋，參與配合數(shù)字化應(yīng)用推動與反饋。
5、中臺人員的管理與培養(yǎng)：指導(dǎo)各板塊中臺人員技能成長，并對支持工作進(jìn)行輔導(dǎo)與評價，含帶教筆記轉(zhuǎn)接的要求、輔導(dǎo)，持續(xù)出列合格中臺與具備營業(yè)部經(jīng)理的督訓(xùn)人員。
6、提供行業(yè)合作項目支持，推動業(yè)務(wù)協(xié)同。
7、執(zhí)行作戰(zhàn)地圖管理，建立數(shù)據(jù)分析臺賬，追蹤打項目環(huán)節(jié)實施情況。
8、監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
要求：
1、本科以上學(xué)歷
2、有壽險公司組訓(xùn)、業(yè)務(wù)推動、組織發(fā)展、企劃等工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
工作地點
沈河區(qū)沈陽財富中心-A座21層
認(rèn)證資質(zhì)
營業(yè)執(zhí)照信息
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職位發(fā)布者
趙女士/HR
剛剛活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司遼寧分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本50億元，在全國設(shè)立了34家分公司，業(yè)務(wù)全面對接政府、企業(yè)、個人，為國家多層次社會保障體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體壽險、團(tuán)體意外險、團(tuán)體及個人健康保險、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險、個人稅優(yōu)健康保險、個人稅延養(yǎng)老保險等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案，致力成為新時代中國大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專業(yè)合作伙伴泰康積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)號召，充分發(fā)揮商業(yè)保險功能作用，在全國29個省164個地市協(xié)助政府開展按病種付費、DRG、慢病管理、大病保險、長期護(hù)理保險試點經(jīng)辦工作，累計服務(wù)民眾超4.9億人次。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老是養(yǎng)老保障第二支柱企業(yè)/職業(yè)年金領(lǐng)域的重要參與力量。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一，企業(yè)年金受托人管理集合計劃累計收益排名中，泰康養(yǎng)老前10占據(jù)9席。在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。截至2021年，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理規(guī)模約1381億，增速位居行業(yè)前列。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障，累計服務(wù)企業(yè)客戶超42萬家。同時，泰康養(yǎng)老率先探索面向員工個人的BBC服務(wù)模式，將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個人，壓縮交易環(huán)節(jié)，降低交易成本，讓員工獲得價格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險服務(wù)。（除注明外，數(shù)據(jù)截至2021年底）
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