崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)景區(qū)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并執(zhí)行年度人力資源計(jì)劃,確保人才梯隊(duì)建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配;
2.統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等人力資源全模塊工作,優(yōu)化人力資源配置;
3.建立健全景區(qū)行政管理制度及流程,統(tǒng)籌行政后勤保障工作;
4.監(jiān)督景區(qū)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、檔案及文書(shū)管理,提升運(yùn)營(yíng)效率;
5.主導(dǎo)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控,妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛及突發(fā)事件,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;
6.組織員工文化活動(dòng),提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
7.對(duì)接政府相關(guān)部門(mén)上,處理勞務(wù)派遣、社保公積金等政策性事務(wù)。
8、領(lǐng)導(dǎo)人力行政團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化人才,支持景區(qū)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,年齡30—45歲,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有人力資源管理師二級(jí)以上資質(zhì);
2.五年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn),其中至少有兩年酒店或景區(qū)同崗位管理經(jīng)驗(yàn),熟悉旅游景區(qū)行業(yè)特點(diǎn)及季節(jié)性用工管理優(yōu)先;
3.精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方用工政策,具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)員工激勵(lì)及企業(yè)文化搭建,具備優(yōu)秀的行政統(tǒng)籌能力。
5.責(zé)任心強(qiáng),有魄力和擔(dān)當(dāng),能承受高強(qiáng)度工作壓力;
6.熟出色的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力,原則性與靈活性并重;