職位描述
績效管理招聘人才發(fā)展側(cè)重績效、招聘、人才發(fā)展人力資源服務
工作職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計；
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6、進行聘前測試和簡歷甄選工作；
7、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
9、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
10、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職條件：
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及2年以上一線操作工人的招聘工作經(jīng)驗；
3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程；
4.具備良好的溝通交流能力和人際關(guān)系處理能力；
5.有獵頭工作背景或校園招聘資源的優(yōu)先考慮。
6.側(cè)重點在HR的績效、招聘、人才發(fā)展這一塊
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計；
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6、進行聘前測試和簡歷甄選工作；
7、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
9、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
10、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職條件：
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及2年以上一線操作工人的招聘工作經(jīng)驗；
3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程；
4.具備良好的溝通交流能力和人際關(guān)系處理能力；
5.有獵頭工作背景或校園招聘資源的優(yōu)先考慮。
6.側(cè)重點在HR的績效、招聘、人才發(fā)展這一塊
工作地點
永修縣江西京九電源(九江)有限公司西門
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職位發(fā)布者
吳美婭/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
江西京九電源（九江）有限公司
京九集團始創(chuàng)于1993年，是一家集科、工、貿(mào)于一體的專業(yè)化蓄電池企業(yè)，產(chǎn)能超3000萬臺，產(chǎn)值超50億，行業(yè)綜合實力名列前茅。目前公司已在南昌、九江、宜春建立三個生產(chǎn)基地，南昌基地占地89000平方米，為集團管理總部和技術(shù)研發(fā)中心并承擔部分總裝；九江基地占地330000平方為，為極板、膠體、總裝、多元鉛合金加工、電解液制造為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)基地；宜春基地占地200000平方米，是集團開發(fā)鋰電的高新技術(shù)基地。公司現(xiàn)有閥控式密封鉛酸蓄電池、電動車用動力電池、啟動電池、儲能電池、鉛酸蓄電池極板等十多個系列產(chǎn)品。公司現(xiàn)擁有員工近3000人，各類中高級技術(shù)人員400多人，公司技術(shù)力量雄量，裝備先進，先后通過ISO9001質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系認證，正在進行ISO16949汽車行業(yè)體系認證，2015年5月“京球”牌商標被國家工商總局認定為“中國馳名商標”，并與中國空軍、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)形成長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，產(chǎn)品遠銷東南亞、中東、非洲、歐美等地區(qū)，深受國內(nèi)外用戶的好評。公司把“穩(wěn)健發(fā)展”作為最高戰(zhàn)略，多年來，一直以“成就客戶、幸福員工、回報社會”為使命；秉承“艱苦奮斗、求真務實、敬業(yè)奉獻”的企業(yè)精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為“成為全球偉大的綠色能源企業(yè)”而不懈努力，在繼續(xù)健康發(fā)展的同時向主體式多元化企業(yè)邁進。
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