崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面管理工作,指導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項(xiàng)工作,確保部門工作有序進(jìn)行;
2.負(fù)責(zé)搭建企業(yè)內(nèi)部人力資源體系、架構(gòu),完善人力資源管理制度和流程,確保公司人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化;
3.設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé)和人員編制和崗位說明書,優(yōu)化人力資源配置;
4.制定并組織實(shí)施培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)能力和業(yè)務(wù)技能,選拔、培養(yǎng)和管理骨干員工,建立后備人才梯隊(duì),為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)培養(yǎng)和薪酬激勵(lì)方案;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、公共管理類、工商管理類、中文類、政治與社會(huì)類等相關(guān)專業(yè)
3、40周歲以下
其他條件:
1.具有3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各個(gè)模塊,具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效地達(dá)成目標(biāo);
4.持有二級(jí)及以上人力資源管理師證年齡可放寬至45周歲