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崗位職責(zé)：
一、 人才管理
1、 人才招聘與配置：開拓多元渠道招聘，高效匹配崗位需求負(fù)責(zé)人才招聘；建立崗位職級(jí)體系，明確崗位職責(zé)；進(jìn)行人才盤點(diǎn)梳理。
2、 績(jī)效與薪酬管理：負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)與實(shí)施；制定薪酬福利制度，開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，編制年度調(diào)薪方案，控制人力成本。
3、 培訓(xùn)課程開發(fā)與組織：組織培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系（包括技能培訓(xùn)、管理能力提升等），建立培訓(xùn)課程庫(kù)，進(jìn)行評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。

二、員工關(guān)系管理與文化建設(shè)
1、溝通與激勵(lì)??：建立員工溝通機(jī)制（如滿意度調(diào)查、座談會(huì)），及時(shí)反饋合理化建議，受理投訴并協(xié)調(diào)解決爭(zhēng)議；設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制（如獎(jiǎng)金、晉升通道），提升員工積極性。
??2、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)文化??：管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解聘等流程，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)年檢；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)（如節(jié)日慰問、團(tuán)隊(duì)建設(shè)），增強(qiáng)凝聚力。

三、人才規(guī)劃與體系建設(shè)
??1、制定人力資源年度預(yù)算：根據(jù)公司發(fā)展，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度計(jì)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制優(yōu)化等；定期收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、薪酬數(shù)據(jù)等信息，為公司重大人事決策提供支持。
??2、構(gòu)建管理體系??：設(shè)計(jì)并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等制度及流程，確保合法合規(guī)且符合業(yè)務(wù)需求；優(yōu)化管理效率。

四、其他
其他人力資源相關(guān)工作，包括但不限于為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源專業(yè)支持等。

任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通各模塊操作（如績(jī)效設(shè)計(jì)、薪酬體系），具備戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。
持有中級(jí)職稱、具備從初創(chuàng)企業(yè)到成熟企業(yè)不同發(fā)展階段經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)背景（市政水務(wù)、排水管網(wǎng)）經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先