工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效與激勵(lì)體系的完善與落地;
2、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算、獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效工作的落地執(zhí)行,負(fù)責(zé)績(jī)效匯總分析等工作;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)制度的編寫及宣貫執(zhí)行;
5、指導(dǎo)、審核各子公司的薪酬、績(jī)效相關(guān)工作。
崗位要求:
1、3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具有體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作積極主動(dòng),良好的分析判斷能力及抗壓力,對(duì)數(shù)字敏感。