崗位職責(zé):
1、參與分子公司經(jīng)營管理及重大問題決策,為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;
2、負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算的編制,及每月人本、人效分析,提出人本、人效失控點,為公司經(jīng)營策略提供參考數(shù)據(jù);
3、根據(jù)各部門年度、月度招聘需求,制定長、短期 招聘計劃,每月按計劃完成招聘工作,及招聘結(jié)果分析;
4、全面負(fù)責(zé)分子公司員工績效考核與薪酬福利管理,每半年主導(dǎo)各部門薪資職位晉升工作;
5、負(fù)責(zé)分子公司勞動合同監(jiān)管工作,從勞動法、勞動合同法、公司制度和管理層面預(yù)防和貴賓勞動用工風(fēng)險,組織解決公司與員工之間的矛盾及勞資沖突糾紛;
6、負(fù)責(zé)組織實施分子公司績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
7、制定并實施分子公司年度培訓(xùn)計劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;組織各部門的交流活動;并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;
8、定期組織開展企業(yè)文化活動,豐富員工生活,建立員工內(nèi)部溝通渠道,并對企業(yè)文化進行宣導(dǎo),深化企業(yè)文化內(nèi)涵;
9、制定、執(zhí)行、監(jiān)管和不斷完善公司各項人事制度及人力資源管理工作流程、表格。
招聘要求:
1、本科及以上學(xué)歷,6年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī);熟練掌握人力資源六大模塊;對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和時間經(jīng)驗累積,對人力管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。;
3、具備工廠型企業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗;
4、具備人力資源管理工作經(jīng)驗,至少熟悉/掌握人力資源三個以上模塊;
5、面試技巧、培訓(xùn)知識、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜