崗位內(nèi)容:
1. 全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、研發(fā)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量等部門的招聘工作,重點攻堅一線藍領(lǐng)、技術(shù)工種及關(guān)鍵崗位(如生產(chǎn)管理員、食品研發(fā)員、質(zhì)檢員等)的招聘;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)快速擴張或季節(jié)性用工需求(如生產(chǎn)旺季),?高效執(zhí)行招聘計劃,優(yōu)化招聘流程,確保崗位快速到崗;
3.拓展并維護多元化的招聘渠道(包括線上招聘平臺、勞務(wù)市場、校企合作、內(nèi)部推薦等),特別是提升藍領(lǐng)崗位的招聘效率;
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進行組織診斷、定崗定編,并提出人效提升方案,以支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成;
5.推動績效管理流程的落地執(zhí)行,包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、評估反饋與結(jié)果應(yīng)用,并定期分析績效數(shù)據(jù);
6.參與實施新員工入職培訓(xùn),確保其快速融入崗位并符合生產(chǎn)規(guī)范與安全要求;
7.協(xié)助業(yè)務(wù)部門識別培訓(xùn)需求,并組織或開發(fā)有針對性的培訓(xùn)項目(如技能提升、安全操作、質(zhì)量意識等);
任職要求:
1.經(jīng)驗?:3年以上HRBP經(jīng)驗,?有食品/制造業(yè)背景者優(yōu)先,擅長招聘及人力資源管理;
2.?技能?:熟悉勞動法、制造業(yè)用工特點(如倒班制),具備數(shù)據(jù)分析和溝通協(xié)調(diào)能力;
3.?學(xué)歷?:本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。