1.負責辦理人力資源管理方面的具體工作,承辦員工入職、離職、異動、轉正、考勤、考核、獎懲、請假、勞動合同簽訂或續(xù)簽、職務任免手續(xù)、薪資異動、員工檔案資料管理等。
2.負責擬定公司勞動合同文本及相關實施細則,并落實執(zhí)行。
3.負責人力資源板塊的信息統(tǒng)計、分析、匯總,及時提報區(qū)域、集團。
4.負責員工勞資糾紛的處理,并按要求及時上報。
5.負責編制員工的工資、社保等相關報表。
6.負責落實《績效考核管理制度》,定期對員工進行考核。
7.安排員工進行培訓,制定培訓內容含入職培訓、上崗前培訓、專項技能培訓等。
8.負責社會保險工作的規(guī)范管理,積極辦理工傷、醫(yī)療申報和索賠等相關事宜。
9.負責履行“一崗雙責”,落實本崗位職責范圍內的安全工作。
10.負責完成上級公司與領導交辦的其他工作。
.本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)