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人事行政經(jīng)理
崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施組織發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)新公司的組建招聘工作。
2. 管理和優(yōu)化績效考核管理體系，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)業(yè)績的達(dá)成。
3. 統(tǒng)籌公司行政工作，下屬2人，確保公司正常運(yùn)營。
4. 組織和執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)積極的工作環(huán)境和文化活動(dòng)。
5. 管理員工關(guān)系，包括人事檔案、社保公積金處理及勞動(dòng)糾紛解決。
任職要求：
1. 28-40歲，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)人力資源管理師，大專及以上，同崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)。
2. 有從o-1新公司的組建經(jīng)歷，性格開朗，抗壓力強(qiáng)。
3. 優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系和企業(yè)文化相關(guān)事務(wù)。
4. 具有較強(qiáng)的分析和問題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)各種人力資源管理挑戰(zhàn)。
5. 主動(dòng)學(xué)習(xí)，愿意接受新知識(shí)，對(duì)人力資源管理有深入理解。
薪資待遇：
8-12K,單雙輪休，早九晚六，節(jié)假日休息。入職次月購買社保。