作為人事主管,您將在人力資源領(lǐng)域發(fā)揮關(guān)鍵作用,確保公司能夠吸引、留住和激勵優(yōu)秀的員工。您將負(fù)責(zé)規(guī)劃招聘計劃,組織招聘活動,篩選簡歷,面試和選拔合適的候選人。此外,您還將管理和維護員工關(guān)系,處理員工投訴和解決糾紛。
主要職責(zé):
規(guī)劃和實施招聘計劃,包括職位分析、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試和選拔合適的候選人。
管理和維護員工關(guān)系,包括處理員工投訴、解決糾紛、提供員工咨詢和指導(dǎo)。
組織培訓(xùn)和發(fā)展活動,包括制定培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)、評估培訓(xùn)效果和員工發(fā)展計劃。
策劃和執(zhí)行員工福利計劃,包括制定福利政策、分析福利成本、福利調(diào)查和員工滿意度調(diào)查。
與其他部門協(xié)作,確保人力資源政策的實施和合規(guī)性,包括制定人力資源政策和流程、提供人力資源咨詢和支持。
建立和維護員工溝通渠道,包括收集和反饋員工意見和建議、處理員工問題和疑慮。
管理和優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù),包括數(shù)據(jù)分析和預(yù)測、數(shù)據(jù)報告和可視化。
任職資格:
本科以上學(xué)歷,人力資源管理、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、福利和數(shù)據(jù)管理等方面的操作。
具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同層級的員工進行有效溝通。
具備數(shù)據(jù)分析和預(yù)測能力,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和軟件。
具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地處理多項任務(wù)和應(yīng)對緊急情況。
具備英語溝通能力者優(yōu)先。