崗位職責
全面主導公司人事管理工作,推動公司各項經(jīng)營管理,實施公司人力資源規(guī)劃管理規(guī)定及方案,完善和推行人事資料日常管理,完成總經(jīng)理交辦的其他經(jīng)營管理工作。
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;
3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;
4、完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
5、負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
6、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關檢查,處理相關人事糾紛;
7、負責企業(yè)文化建設及對外宣傳工作;
8、負責公司人事規(guī)章制度及文件的起草和修改工作;
9、完成領導交辦的其它工作。
教育背景:本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)。
工作經(jīng)驗:1、制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗5年以上,有較強的語言表達能力及文字功底。熟悉勞動政策法規(guī)及其運用,較強的專業(yè)能力;
2、具備較強的領導能力、組織協(xié)調能力及分析判斷能力;
3、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、高溫補貼、節(jié)日福利、定期體檢、帶薪年假