職位描述
崗位職責:
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃,包括不限于:
1. 候選人尋訪:通過人際網(wǎng)絡,招聘網(wǎng)站,內部推薦等多種渠道快速搜尋候選人;
2. 面試邀約:掌握面試邀約技巧,高效邀約面試人選;
3. 全流程把控:負責簡歷篩選,面試,候選人評估,背景調查及錄用工作,合理推進招聘進程;
4. 人才庫管理:建立并完善人才庫,進行行業(yè)人才摸底與梳理,吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
5. 完成領導交辦的其他臨時任務。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、電子通信等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.1-3年左右招聘經(jīng)驗優(yōu)先,25屆應屆生也可以考慮。
3.掌握并熟練使用各種招聘渠道以及招聘面試技巧與方法;
4.親和力強,善溝通,具備優(yōu)秀的團隊合作精神、責任心和執(zhí)行力;
5.有一定抗壓能力者優(yōu)先。