1、快速理解客戶公司委托的職位，制定找尋人才的方向；

2、快速了解市場總體行情，包括薪資水平，人員意向性等，并不斷修正搜尋方向以找到合適的人選；

3、通過各種途徑搜尋人才，各大招聘網(wǎng)站, 公司數(shù)據(jù)庫,關(guān)系圈等；

4、電話溝通較合適的人選，了解其目前的基本信息并初步判斷其合適度，并推薦到客戶公司

5、跟蹤候選人的初試, 復(fù)試情況，并在候選人與企業(yè)之間做好協(xié)調(diào)溝通工作；

6、對客戶決定錄用的候選人，就薪資福利, 報到時間等信息與客戶HR做相應(yīng)溝通協(xié)調(diào)；


二、任職要求：

1、統(tǒng)招本科

2、擁有1年以上招聘HR或獵頭招聘經(jīng)驗或其他方向工作經(jīng)驗
3、自驅(qū)力強，有上進(jìn)心

4、邏輯思維清晰，溝通表達(dá)順暢

三、培養(yǎng)體系:

導(dǎo)師1V1專業(yè)指導(dǎo)，提高職場硬實力 定時規(guī)劃輔導(dǎo)，定期雙向溝通，定制方案，

四、福利待遇： 無責(zé)底薪+獎金提成（每單提成300-800元），六險一金
周末雙休 早9點 晚6點

五、服務(wù)客戶群體：為國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)和高科技等客戶， 招募 年薪10-40萬之間的產(chǎn)品經(jīng)理、運營、IT開發(fā)等人員。

六、工作地點：錦州太和區(qū) 科銳國際