崗位職責(zé)：
1.進(jìn)行職位分析，理解客戶(hù)職位需求，通過(guò)各種途徑完成人才搜素和尋訪(fǎng)工作；
2.電話(huà)溝通潛在候選人，全方面了解人選基本信息如薪資和求職動(dòng)機(jī)、判斷候選人與崗位的匹配度。
3.推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查和后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
4.與入職的候選人和潛在候選人保持良好的溝通。
職位要求：
1.對(duì)人力資源咨詢(xún)行業(yè)充滿(mǎn)熱情與好奇心，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向。
2.本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)與商科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
3.具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好，有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí)，自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)