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1. 薪酬體系搭建與維護：設(shè)計具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)（如基本工資、獎金、福利等），定期調(diào)研市場薪酬水平，確保企業(yè)薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力；核算員工薪資、獎金，處理薪酬調(diào)整、個稅申報等日常事務(wù)。
2. 績效考核體系設(shè)計與執(zhí)行：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定各崗位的績效考核指標（KPI）和評估方案，組織開展績效考核流程（如目標設(shè)定、中期評估、年終考評），分析考核結(jié)果并應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等場景。
3.政策與數(shù)據(jù)管理：解讀薪酬福利相關(guān)的法律法規(guī)（如社保、個稅政策），確保企業(yè)薪酬發(fā)放合規(guī)；收集、整理薪酬績效數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析為管理層提供決策支持（如人力成本優(yōu)化建議）。
4.員工溝通與反饋：解答員工關(guān)于薪酬、績效的疑問，處理績效申訴，協(xié)助部門負責人與員工進行績效面談，推動績效改進計劃的落地
任職關(guān)鍵要求
1. 專業(yè)背景：人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具備薪酬績效模塊的實操經(jīng)驗（如3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷）。
2. 核心能力：熟悉薪酬績效體系設(shè)計方法論（如寬帶薪酬、OKR、BSC等工具），具備較強的數(shù)據(jù)分析能力（能使用Excel、SPSS等工具處理數(shù)據(jù)），有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力。