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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)、優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研與分析，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；
2. 核算和審核發(fā)放集團(tuán)薪資，監(jiān)督發(fā)放流程合規(guī)性；應(yīng)對(duì)薪酬相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，提供政策合規(guī)性建議；
3. 建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫，定期輸出人工成本、績效分析報(bào)告，診斷分析問題，為管理層提供決策支持；
4. 定期優(yōu)化集團(tuán)績效管理制度和管理工具，組織年度/季度/月度績效考核，監(jiān)督執(zhí)行過程；處理績效申訴，保障考核公平性；
5. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)高管、核心崗位的績效考核和激勵(lì)方案；
6. 積極開展跨部門溝通和協(xié)作，宣貫和解釋薪酬考核政策和制度落地。
任職要求：
1. 本科及以上，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上薪酬績效模塊經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司或人力資源服務(wù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 精通薪酬設(shè)計(jì)和績效管理工具，熟練使用Excel/SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，掌握釘釘、SAP等HR系統(tǒng)操作；
4. 熟悉勞動(dòng)法、個(gè)稅政策及社保公積金法規(guī)；
5. 數(shù)據(jù)敏感性和邏輯分析能力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)