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崗位內(nèi)容： 1. 制定公司的人力資源管控制度，績效考核制度； 2. 糾正公司管理不當?shù)男袨椋O(jiān)督員工相關的行為和糾紛； 3. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃； 4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 5. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。