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工作職責(zé)：
1、依據(jù)公司人力資源政策、地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬定細(xì)化本區(qū)域的人力資源工作規(guī)劃與方案；
2、主動(dòng)識(shí)別業(yè)務(wù)潛在人力資源需求，并快速響應(yīng)提供全面人力資源解決方案；
3、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃，統(tǒng)籌地區(qū)人才選、育、用、評(píng)工作的實(shí)施，為地區(qū)經(jīng)營(yíng)搭建健康的人才梯隊(duì)；
4、進(jìn)行合理有效的人力資源投入，制定有效的績(jī)效激勵(lì)牽引制度，管控地區(qū)的人力成本，實(shí)現(xiàn)人力資本投資回報(bào)合理化；
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理優(yōu)先；
2. 7年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 5年以上大中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖行業(yè)、勞動(dòng)密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先, 有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、危機(jī)事件處理經(jīng)驗(yàn)更佳；
3. 掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)和實(shí)踐積累，深刻理解人才管理的方法論，擁有較強(qiáng)的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題及學(xué)習(xí)能力；
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、每年多次調(diào)薪