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一、崗位職責：
1.人力資源規(guī)劃與管理：
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源計劃。
招募、篩選和入職新員工，確保招聘流程的高效性。
維護現(xiàn)有員工關系，促進員工職業(yè)發(fā)展和保留。
2.人才發(fā)展與培訓：
制定員工培訓計劃，提升團隊技能和企業(yè)競爭力。
監(jiān)督執(zhí)行績效評估和晉升體系，確保員工目標達成。
3.企業(yè)文化與合規(guī)：
推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍。
確保遵守勞動法規(guī)和公司內(nèi)部政策，規(guī)避法律風險。
4.績效管理與 Analytics：
分析人力資源成本和組織效率，優(yōu)化資源配置。
提供數(shù)據(jù)驅動的建議，支持企業(yè)戰(zhàn)略決策。
5.跨部門協(xié)作：
與其他部門如銷售、生產(chǎn)、研發(fā)等保持良好溝通。
協(xié)調解決員工 HR 相關問題，并協(xié)助處理勞動爭議。
6.領導與發(fā)展：
指導并管理HR團隊，提升團隊專業(yè)能力。
發(fā)揮戰(zhàn)略眼光，為公司長遠發(fā)展提供人力資源支持。
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任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
至少5年以上相關工作經(jīng)驗，其中3年以上大型企業(yè)或高管的經(jīng)歷。
2.專業(yè)能力：
深入理解人力資源管理的核心職能（招聘、培訓、薪酬、績效管理等）。
熟悉勞動法律法規(guī)及公司治理規(guī)范。
3.領導力與溝通能力：
具備卓越的領導力和團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領團隊完成高難度任務。
優(yōu)秀的溝通能力和 Problem-solving 技能，能夠高效解決員工問題并推動組織發(fā)展。
4.職業(yè)素養(yǎng)：
責任心強，原則性強，注重細節(jié)。
具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠在高壓環(huán)境下保持專業(yè)。
5.加分項：
熟悉跨國公司或國際化管理經(jīng)驗。
熟悉績效管理體系、員工激勵方案的設計與實施。
有創(chuàng)業(yè)或非營利組織的 HR 經(jīng)驗者優(yōu)先。
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薪資待遇：6000~10000元，公司提供食宿（獨立套間）。