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一、崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃與管理：
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源計(jì)劃。
招募、篩選和入職新員工，確保招聘流程的高效性。
維護(hù)現(xiàn)有員工關(guān)系，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展和保留。
2.人才發(fā)展與培訓(xùn)：
制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)技能和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效評(píng)估和晉升體系，確保員工目標(biāo)達(dá)成。
3.企業(yè)文化與合規(guī)：
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
確保遵守勞動(dòng)法規(guī)和公司內(nèi)部政策，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
4.績(jī)效管理與 Analytics：
分析人力資源成本和組織效率，優(yōu)化資源配置。
提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的建議，支持企業(yè)戰(zhàn)略決策。
5.跨部門協(xié)作：
與其他部門如銷售、生產(chǎn)、研發(fā)等保持良好溝通。
協(xié)調(diào)解決員工 HR 相關(guān)問(wèn)題，并協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
6.領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)展：
指導(dǎo)并管理HR團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
發(fā)揮戰(zhàn)略眼光，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源支持。
任職要求：
二、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型企業(yè)或高管的經(jīng)歷。
2.專業(yè)能力：
深入理解人力資源管理的核心職能（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理等）。
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及公司治理規(guī)范。
3.領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力：
具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成高難度任務(wù)。
優(yōu)秀的溝通能力和 Problem-solving 技能，能夠高效解決員工問(wèn)題并推動(dòng)組織發(fā)展。
4.職業(yè)素養(yǎng)：
責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)。
具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠在高壓環(huán)境下保持專業(yè)。
5.加分項(xiàng)：
熟悉跨國(guó)公司或國(guó)際化管理經(jīng)驗(yàn)。
熟悉績(jī)效管理體系、員工激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
有創(chuàng)業(yè)或非營(yíng)利組織的 HR 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。