工作內(nèi)容:
1.基于業(yè)務(wù)線戰(zhàn)略需求,制定招聘規(guī)劃,制定招聘優(yōu)先級,對業(yè)務(wù)線招聘整體結(jié)果負(fù)責(zé);
2.統(tǒng)籌招聘專項推進(jìn),持續(xù)優(yōu)化流程和工作方式,以保證招聘效率與質(zhì)量;
3.提供市場洞察,定期梳理市場信息;進(jìn)行相關(guān)行業(yè)、組織、人才Mapping,有效支持業(yè)務(wù)組織人才發(fā)X展;
4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程及機制。
任職要求:
1.具備5年以上相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗,教育行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,閉環(huán)業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先,有團(tuán)隊管理經(jīng)歷;
2.具備洞察業(yè)務(wù)需求,深度的人才挖獵能力、 Mapping等市場洞察能力
3.熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù),掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等專業(yè)知識
4.為人熱情、主動,善于溝通和協(xié)作,抗壓能力強。