崗位職責:
1. 統(tǒng)籌公司招聘工作,根據(jù)各部門業(yè)務需求制定招聘計劃,拓展多元招聘渠道,完成核心崗位人才引進,把控招聘質量與效率;
2. 搭建并完善公司培訓體系,組織新員工入職培訓、崗位技能提升培訓、管理能力培訓等,跟蹤培訓效果并持續(xù)優(yōu)化培訓方案;
3. 負責績效考核體系的落地與迭代,組織各部門開展績效考核工作,收集考核反饋,確??己斯焦?,充分發(fā)揮激勵作用;
4. 優(yōu)化薪酬福利體系,結合酒類行業(yè)水平與公司實際調整方案,處理薪酬核算、福利發(fā)放等日常事宜;
5. 負責員工關系管理,處理入離職、勞動合同簽訂 / 續(xù)簽、勞動糾紛調解等工作,組織員工活動,提升員工歸屬感與企業(yè)凝聚力;
6. 制定、完善人力資源管理制度與流程,推動人力資源工作規(guī)范化、標準化開展;
7. 開展人才梯隊建設,識別核心人才,建立人才儲備庫,為公司可持續(xù)發(fā)展儲備人才;
8. 定期向人力資源總監(jiān)匯報人力資源工作進展,完成上級交辦的其他相關工作。
薪資福利
1、薪資:8000-12000元/月(面議);
2、五險、雙休,法定節(jié)假日、每月420元餐補。
3、嶄新舒適的辦公環(huán)境;新電腦、新辦公桌椅。