1、 主導(dǎo)制定和調(diào)整薪酬績效方案,進(jìn)行數(shù)據(jù)整理及測算;跟進(jìn)方案審批、宣導(dǎo)、落地及答疑;
2、 可獨(dú)立完成工資、薪酬核算,準(zhǔn)確按時(shí)的發(fā)放,月度及年度人力成本分析與控制;
3、 對各部門績效考核結(jié)果的審核,對異常考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)、分析、調(diào)查、匯報(bào)及處理;
4、 定期收集內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù),完成月度薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告分析,為管理層提供決策意見;
5、 日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、填報(bào)以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上,熟練使用Excel等工具和軟件;
3、熟悉績效體系設(shè)計(jì)及流程、薪酬相關(guān)知識、績效考核各種工具及方法;
4、具有良好的分析及解決問題的能力,推動(dòng)力強(qiáng),邏輯清晰;
5、工作認(rèn)真、細(xì)致,具有高度的工作責(zé)任心,較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。