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崗位核心職責 （1）協助制定和執(zhí)行集團整體人力資源戰(zhàn)略，統籌集團人才發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織架構與人才梯隊建設，確保人力資源政策和流程與公司戰(zhàn)略一致； （2）建立并完善集團人力資源管理制度（招聘、績效、薪酬、培訓等），監(jiān)督子公司執(zhí)行； （3）負責集團關鍵崗位（高管、核心技術人才）的獵聘與人才庫建設，管理和維護高端人才庫； （4）監(jiān)督和優(yōu)化招聘流程，確保高效的候選人篩選和入職流程； （5）管理員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展機會； （6）參與高層決策，為公司管理層提供人力資源方面的建議和決策支持。 2、任職要求 （1）本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先； （2）至少8年及以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上高端人才招聘經驗； （3）熟悉高端人才招聘流程和方法，具備豐富的獵頭經驗和人脈資源； （4）具備出色的人際溝通和談判技巧，能夠有效地與候選人和業(yè)務部門溝通； （5）具備優(yōu)秀的團隊管理能力和領導力，能夠激勵和指導團隊成員達成目標； （6）具備高度的責任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效和專注； （7）對高端人才市場有深刻的理解和敏銳的洞察力，能夠及時把握行業(yè)動態(tài)和趨勢。其他信息行業(yè)要求：新材料,工業(yè)自動化,其他制造業(yè),化工,礦產開采所屬部門：人力資源部