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1.協(xié)助決策層逐步提升公司整體人力資源管理水平，包含：制度建立與優(yōu)化、督促各部門執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃、預(yù)防勞資風(fēng)險(xiǎn)等方面； 2.負(fù)責(zé)公司招聘以及相關(guān)的其他工作，包含：編制、任職資格、面試流程、管理層面試技巧等的優(yōu)化； 3.運(yùn)用多種方式逐步提升績(jī)效水平，包含：績(jī)效管理、激勵(lì)與福利、獎(jiǎng)懲管理、薪資方案等； 4.及時(shí)反饋管理體系運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，確保其規(guī)范性和有效性 5.負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；對(duì)公司內(nèi)部關(guān)鍵人才進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、分析，針對(duì)性地收集、儲(chǔ)存相關(guān)信息及檔案，納入司人才庫(kù)中 5.調(diào)動(dòng)各方資源及力量，提升員工滿意度和敬業(yè)度，包含：?jiǎn)T工意見(jiàn)收集與反饋、文化活動(dòng)、離職管理等； 6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政、人力資源調(diào)配及工作安排，制訂人事行政年度、月度工作計(jì)劃及目標(biāo)，并組織實(shí)施； 7.負(fù)責(zé)監(jiān)督管理各項(xiàng)目工作過(guò)程及結(jié)果考核、追蹤各職能部門完成董事長(zhǎng)交辦事項(xiàng) 【任職期望】 1.年齡不限，具有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)4年或以上，擅長(zhǎng)的人力資源板塊在招聘、績(jī)效、綜合管理者更佳。 2.過(guò)往經(jīng)歷含制造業(yè)、銷售類型企業(yè)者更佳； 3.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠承受一定工作壓力； 4.因直接向決策層匯報(bào)，需熱忱好學(xué)、積極向上、工作習(xí)慣與方法良好、口頭及書(shū)面表達(dá)良好。 5.住在廠區(qū)附近（地址：孝感市漢孝產(chǎn)業(yè)園祝站工業(yè)園19號(hào)）或能接受工作日駐廠者優(yōu)先。