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崗位職責(zé)：
1、配合公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)整體戰(zhàn)略規(guī)劃擬定/優(yōu)化組織架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé)、薪酬績(jī)效；
3、負(fù)責(zé)公司組人力成本/預(yù)算的核算、制定及管理；
4、監(jiān)控各部門工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)需要調(diào)整和優(yōu)化的事項(xiàng)，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)相關(guān)工作內(nèi)容
5、深入業(yè)務(wù)流程各個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要/問(wèn)題，給予針對(duì)、有效的人力資源支持。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企或大型私企 5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、5年以上 電力行業(yè)人力資源規(guī)劃、管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉電力各個(gè)板塊，對(duì)高壓、超高壓行業(yè)有一定的行業(yè)認(rèn)知
5、熟悉中大型企業(yè)招聘、薪酬福利及績(jī)效考核等工作流程；
6、熟練掌握人力資源六大工作模塊的工作；
7、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)的政策法規(guī)；
8、具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力；
9、大型人力資源公司或勞務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。