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崗位職能：
1、主導(dǎo)鞋類產(chǎn)品設(shè)計(jì)戰(zhàn)略，洞察市場(chǎng)趨勢(shì)，引領(lǐng)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新與材質(zhì)升級(jí)，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力與品牌辨識(shí)度；
2、管理與優(yōu)化產(chǎn)品研發(fā)流程，統(tǒng)籌產(chǎn)品設(shè)計(jì)全鏈路，包括立項(xiàng)評(píng)審、打樣跟進(jìn)、開發(fā)節(jié)奏與進(jìn)度控制；
3、推動(dòng)技術(shù)升級(jí)與產(chǎn)品力提升，協(xié)同開發(fā)、技術(shù)、供應(yīng)等部門，實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)落地與產(chǎn)品創(chuàng)新有效結(jié)合；
4、構(gòu)建設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化體系，制定鞋款開發(fā)流程、結(jié)構(gòu)規(guī)范及工藝標(biāo)準(zhǔn)，提升開發(fā)效率與質(zhì)量一致性；
5、深度參與產(chǎn)品生命周期管理，結(jié)合銷售數(shù)據(jù)與消費(fèi)者反饋，不斷優(yōu)化設(shè)計(jì)方向與產(chǎn)品組合；
6、帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理與績(jī)效考核；
7、指導(dǎo)原創(chuàng)設(shè)計(jì)、專利布局及外觀保護(hù)，提升公司原創(chuàng)力與知識(shí)產(chǎn)權(quán)壁壘。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，服裝設(shè)計(jì)、鞋類設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上歐美市場(chǎng)鞋類設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉流行趨勢(shì)、材料結(jié)構(gòu)及工藝，具備系統(tǒng)的開發(fā)流程認(rèn)知；
3、精通設(shè)計(jì)軟件（如PS、AI），具備良好審美與視覺表達(dá)能力；
4、熟悉工藝結(jié)構(gòu)、人體工程學(xué)原理及鞋楦搭配設(shè)計(jì)，能精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化消費(fèi)者需求為產(chǎn)品語(yǔ)言；
5、善于團(tuán)隊(duì)管理，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌推進(jìn)、資源整合及跨部門溝通能力；
6、有成熟鞋類品牌設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

福利待遇：
1、工作時(shí)間：8小時(shí)工作制，周末雙休，無(wú)強(qiáng)制加班要求；
2、薪資待遇：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)金等完善的福利， 每年1-2次申請(qǐng)調(diào)薪機(jī)會(huì)；
3、五險(xiǎn)一金：提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金；
4、集體旅游：不定期組織集體旅游和戶外拓展；
5、員工培訓(xùn)：從新員工入職開始提供全面的培訓(xùn)計(jì)劃，擁有完善的培訓(xùn)體系和廣闊的學(xué)習(xí)發(fā)展空間；
6、職業(yè)規(guī)劃：針對(duì)員工個(gè)人興趣及發(fā)展意愿量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
7、休假福利：依法享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及其它法定假期；
8、工作環(huán)境：光谷大道附近大面積整層辦公樓，良好的辦公環(huán)境；
9、員工激勵(lì)：表現(xiàn)優(yōu)異的員工，每年有機(jī)會(huì)免費(fèi)攜家人一起旅游度假。