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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，搭建高效的組織結(jié)構(gòu)，制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項(xiàng)人力資源管理制度；
2、根據(jù)各部門的人才需求，制定招聘計(jì)劃，組織面試，為公司篩選合適的人才；
3、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
4、搭建薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，并根據(jù)市場情況不斷完善薪酬福利體系，實(shí)施薪酬福利管理；
5、制定績效評價(jià)機(jī)制，實(shí)施績效管理，并對各部門的績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，鼓勵(lì)員工與公司共同發(fā)展；
6、實(shí)施人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職管理及員工考勤管理；
7、辦公軟件的督促使用，使用說明，操作規(guī)程；
8、人員面試，技能考核，試用期動(dòng)態(tài)考核；
9、建立員工溝通和申訴渠道，使公司決策上傳下達(dá)暢通無阻，提升公司管理效率；
10、.監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；
11、員工的考勤監(jiān)督，工資表的制作；每月社保異動(dòng)辦理；
12、其他人力資源相關(guān)的工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有人力資源管理職業(yè)資格證書；
3、熟悉人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等模塊，至少精通其中三個(gè)模塊；
4、具備人際交往能力、人際關(guān)系處理能力、發(fā)現(xiàn)人才能力、語言表達(dá)能力、關(guān)系協(xié)調(diào)能力；
5、熟悉國家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)；
6、熟練使用Windows操作系統(tǒng)等Office辦公軟件；
職位福利：績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、五險(xiǎn)