1、29-38歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷
2、經(jīng)驗(yàn):具備2年以上人力資源及行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn);具備1年及以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾在銷售行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮。
3、熟練使用offce辦公，溝通表達(dá)及邏輯思維能力良好，工作細(xì)致有耐心、積極主動(dòng)，有大局觀、敬業(yè)精神，思維活躍并具備一定創(chuàng)新精神;
4、具備良好的服務(wù)意識(shí)與態(tài)度，較強(qiáng)的理解能力、執(zhí)行力、責(zé)任心、親和力;
5、具備一定人事管理經(jīng)驗(yàn)的;(無帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)勿擾!!)
二、崗位職責(zé):
1、招聘管理:根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與核定的人員編制，制定本公司年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)公司經(jīng)營需要及各部門需求，協(xié)作培訓(xùn)部門做員工維穩(wěn)，進(jìn)行新人入職前期的跟蹤幫助適應(yīng)崗位，做各個(gè)階段的員工訪談，深入了解各個(gè)階段員工在職狀態(tài);
3、勞動(dòng)關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)的辦理，員工檔案管理，員工關(guān)系工作全流程的落地執(zhí)行化，解決員工沖突，處理員工日常疑問解答工作，勞動(dòng)投訴和勞動(dòng)仲裁處理，做好勞資風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)防范性操作;
4、績效管理:負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工的績效考核、評(píng)估與改進(jìn);
5、企業(yè)文化:負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目、部門各類型企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織與實(shí)施。
6、采購資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、采購領(lǐng)用、辦公用品管理等;
7、檔案資料管理:負(fù)責(zé)紙質(zhì)及電子版檔案、資料、數(shù)據(jù)、企業(yè)證書等的管理;
三、福利待遇
1、薪資范圍6000-8000（面談）
底薪6000+績效+招聘提成+獎(jiǎng)金
2、工作時(shí)間:9:00-6:00，雙休，法定節(jié)假日
3、繳納五險(xiǎn)
4、享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、每月團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、不定期拓展活動(dòng)、不定期國內(nèi)旅游、提供完善的培訓(xùn)體系，專業(yè)培訓(xùn)及管理培訓(xùn)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、下午茶、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用