1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:
明確公司人力資源目標(biāo),向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議和方案,構(gòu)建人力資源管理框架和體系。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃,合理配置人力資源。
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施,包括招聘需求分析、招聘渠道拓展與維護(hù)。
4.制定和完善績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,確保績(jī)效管理的有效性。
5.負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立與實(shí)施,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)活動(dòng)。
設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑,推動(dòng)員工成長(zhǎng)與能力提升。
7.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)員工權(quán)益。
8.參與公司重大會(huì)議和活動(dòng)的籌備與組織。
任職要求
教育背景:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊(招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃)。
3.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正,做事嚴(yán)謹(jǐn)。
4.具備自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力,能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展需求。