崗位職責(zé):
1、根據(jù)本公司年度目標及部門發(fā)展規(guī)劃,組織制定部門的年度工作計劃,并分解落實;
2、組織建立和完善本公司的人力資源管理制度及流程;
3、依據(jù)本公司人力資源規(guī)劃以及年度定編定崗,開發(fā)招聘渠道,制定并實施本公司各類招聘方案;
4、擬定本公司主要管理人員的績效考核表,并負責(zé)收集績效考核指標數(shù)據(jù)并計算結(jié)果,將績效考核相關(guān)資料進行存檔留存;
5、組織開展本公司員工薪酬的計算、審核工作,確保薪資發(fā)放及時、準確;
6、按公司人才培養(yǎng)項目的要求,擬定本公司關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)對象名單,按流程審批后,組織實施人才培養(yǎng);
7、根據(jù)人事變動需求,負責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)員工錄用、調(diào)動、離職手續(xù)辦理;
8、關(guān)注員工異動管理,開展員工滿意度調(diào)查及員工關(guān)懷工作;
9、組織部門人員進行在崗培訓(xùn),為部門人員職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo),組織實施員工績效管理,并負責(zé)部門團隊文化的建設(shè);
10、負責(zé)本公司各類文件的起草、審核,以及檔案管理工作;
11、負責(zé)公司各類證照辦理與審驗,及固定實物資產(chǎn)和公務(wù)車輛管理;
12、負責(zé)做好公司企業(yè)宣傳工作;
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,并具有二年以上部門負責(zé)人的崗位工作經(jīng)驗;
3、良好的語言表達能力、溝通能力,具備很強的親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、分析判斷能力和解決問題的能力;
5、有過園林公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。