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崗位職責：
一、薪酬體系執(zhí)行與優(yōu)化
1、獨立執(zhí)行月度薪資核算、社保公積金申報及個稅管理，確保100%準確率；
2、參與崗位價值評估及薪酬帶寬調(diào)整，協(xié)助建立職級薪酬對照表；
3、定期收集市場薪酬數(shù)據(jù)，輸出分析對比報告，支持薪酬策略優(yōu)化。
二、績效全流程管理
1、主導各部門績效考核的落地執(zhí)行，包括目標設定、過程跟蹤、結(jié)果校準及反饋；
2、識別績效管理中的共性問題（如指標模糊、評分偏差），提出改進建議；
3、建立績效檔案庫，關(guān)聯(lián)培訓發(fā)展及晉升應用，推動閉環(huán)管理。
三、體系化建設支持
1、協(xié)助梳理薪酬績效制度流程，編寫SOP文檔并推動標準化；
2、通過數(shù)據(jù)分析（如離職率/績效分布與薪酬相關(guān)性）發(fā)現(xiàn)體系優(yōu)化點；
3、參與人力資源其他模塊（如任職資格、人才發(fā)展）的協(xié)同項目。
四、日常運營與改進
1、處理員工薪酬績效咨詢，針對性解答復雜問題；
2、自主優(yōu)化Excel模板/系統(tǒng)配置，提升工作效率；
3、定期復盤工作漏洞，主動推動流程改進（如縮短發(fā)薪審批周期）。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科，1-3年以上薪酬績效實操經(jīng)驗，有人力資源管理體系化項目參與經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、熟練操作Excel（vlookup/數(shù)據(jù)透視表等），會用EHR系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊；
3、熟悉《勞動合同法》及薪酬相關(guān)法規(guī)，能獨立規(guī)避操作風險。
4、具備人力資源管理體系化思維：能理解薪酬績效與HR其他模塊的邏輯關(guān)聯(lián)，避免孤立工作；
5、具有主動改進意識：對重復性工作能提出優(yōu)化方案（如自動化報表設計）；
6、強責任心：對數(shù)據(jù)敏感，能自查糾錯，對交付結(jié)果負責到底。