1.負(fù)責(zé)公司整體薪酬體系框架搭建、優(yōu)化與落地，制定適配公司發(fā)展的薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)薪檔及激勵(lì)機(jī)制，確保薪酬體系合規(guī)、公平、具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)500-1000 人規(guī)模全員薪酬核算工作，保證數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、發(fā)放及時(shí)。
3.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與報(bào)表輸出，定期開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研、內(nèi)部薪酬診斷，為人力決策提供數(shù)據(jù)支撐。
4.處理薪酬核算、績(jī)效落地過程中的異常問題、員工薪酬咨詢及爭(zhēng)議協(xié)調(diào)，保障人力薪酬工作順暢運(yùn)行。
5.維護(hù)薪酬核算相關(guān)系統(tǒng)、表格及數(shù)據(jù)檔案，確保薪酬數(shù)據(jù)安全、規(guī)范、可追溯。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5 年及以上績(jī)效薪酬專職工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立操盤 500-1000 人規(guī)模企業(yè)薪酬全流程核算、薪酬體系搭建實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.精通薪酬設(shè)計(jì)邏輯、薪酬核算全流程；熟悉勞動(dòng)法、社保個(gè)稅相關(guān)政策法規(guī)；熟練使用 Excel 高階函數(shù)、HR 辦公系統(tǒng)，具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與邏輯分析能力。
4.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與保密意識(shí)。
5.能高效獨(dú)立完成工作，抗壓能力強(qiáng)，適配企業(yè)規(guī)模化人力管理需求。