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工作內(nèi)容：
1、制定人力資源及行政管理類的制度及標準，并定期進行評估、修訂和完善；
2、制訂各類招聘方案，實施招聘，并對招聘渠道及招聘過程進行把控，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、背調(diào)等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3、制定并實施培訓計劃，組織員工培訓；
4、明確各崗位職責、權(quán)力和義務，指導、監(jiān)督下屬部門及員工的日常工作的開展，定期召開部門會議，并與員工進行交流；
5、考核在職員工的工作情況，組織實施對員工的考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位人力管理；
6、負責薪資績效考核、員工社保等人力資源相關(guān)事務的跟進；
7、推動企業(yè)文化建設，建立積極的工作環(huán)境。