崗位職責:
1、對于業(yè)務部門的人力資源問題進行診斷,提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
2、協(xié)助業(yè)務部門制定人才發(fā)展計劃、建立人力梯隊,保障可持續(xù)性人力資源供給;
3、參與并跟進業(yè)務部門績效管理、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展等專項動作落地;
4、負責公司相關制度、流程、要求的宣導落實及監(jiān)督實施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,工商管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊內(nèi)容;
3、性格外向、溝通能力和執(zhí)行能力強,能夠自我驅動、高效完成工作;
4、優(yōu)秀人才薪酬面議。
(此崗位工作地為廣東佛山或者長沙)